Нормативные сроки, за которые требуется прохождение курсов повышения квалификации, регламентируются в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации, профессиональных стандартов, приказов ведомственного уровня, коллективными договорами. Нюансы задействования положений этих документов, в свою очередь, в рамках дополнительного профессионального образования поясняются в Письме Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 года №АК-2453/06. На портале https://profkurs24.ru/povyshenie-kvalifikacii/ можно получить больше информации о том, как часто нужно проходить курсы повышения квалификации.
Какова периодичность прохождения курсов повышения квалификации?
Практика показывает, что в отношении представителей большинства профессий в этом плане устанавливается периодичность – раз в 5 лет. В частности, это относится к специалистам из следующих профессий:
- медицина;
- прокурорское дело;
- работа в ОВД;
- изыскания инженерного характера;
- горная промышленность.
В рамках каждой из направленностей действует своя схема законов и комплекс нормативов. Чаще всего это законы федерального уровня, хотя среди них также встречаются акты локального характера. Если отсутствует установление требований к периодичности повышения квалификации сотрудников, которые занимают определенные должности, в рамках профессиональных стандартов и нормативных актов ведомственного уровня, работодатель в самостоятельном порядке принимает решение о том, требуется ли направление работника на учебу. Однако условия в любом случае предполагают согласование с профсоюзом, и все эти положения закрепляются в рамках нормативов трудового договора, который может быть коллективным или индивидуальным.
Для большинства профессий в любом случае установлена и действует периодичность – разово в пять лет. Хотя для этого правила есть исключения. Так, раз в 3 года проходят повышение квалификации следующие специалисты:
- педагоги;
- судьи;
- оценщики;
- служащие;
- сотрудники ЖД транспорта;
- бухгалтеры;
- представители служб авиационной безопасности.
Чтобы своевременно обретать требуемые знания и навыки, а также не нарушать нормативы законодательства, нужно уточнять все эти моменты заблаговременно. Заниматься этим должны преимущественно работодатели, а также начальники отделов и генеральные директора, то есть все, кто несет совокупную ответственность.